勤怠 管理 システム
残業･遅刻などの勤務状況がリアルタイムに把握・管理できます。しかも複数店舗や営業所なども全て本社で管理が可能であり、
労働時間上限値に対して、確認項目もあり、注意、もしくは警告などの確認も可能。または労働時間上限値は雇用形態や役職
などで細かく設定を行うことができます。企業としても人件費抑制や、社員の健康管理に役立てることができます。
近年不払い残業など社会問題に素早く対応し、36協定のチェック機能を強化することで、本人、上長など様々な人がチェックを確認することができます。企業のコンプライアスを遵守でき、社会的信用の向上につながります。また、企業側も細かくチェックすることで不用意な残業などの経費を抑制できます。
自己申告、タッチパネル、パソコン使用、ICカードリーダー使用、静脈認証...。状況にあわせて様々な打刻スタイルに対応可能。
日々の労働実績管理から各種届け出などの申請書なども電子化を行い、申請漏れ、チェック漏れなどを事前に把握でき、より
確実な管理が可能。実績管理も個人が月単位で承認してその後上長が承認するため入力漏れや申告漏れなどにも細かく対応。
マスタにて役職変更、人事異動、組織変更など事前にわかっているものに対して、事前にマスタにて登録をしておけば日時変更
とともに自動で変更されます。この予約を行うことでスムーズな移動などの管理も可能になり、総務、経理の手間も削減できます。通常使用画面では確認できず、本社（総務）PCなどで専用に管理を行いますので不正修正、個人情報保護などに対応。
自社開発パッケージだからこそお客様のご要望に応じたカスタマイズも可能。
2010年4月の法改正の対応で1ヶ月60時間を超える時間外労働の自動集計や36協定チェック機能強化。各企業様のさまざまな勤務形態や労働条件に対応可能。社内コンプライアンスにも対応。
給与奉行をはじめ、弥生給与、SuperStream等、多くの給与パッケージとの連携が可能です。就業実績を給与に反映させるだけでなく、社員情報の連携機能も備えていますので、データの一元管理ができます。
導入の際の設定は、プロが3日かかってやっとできるほどの面倒なものもあります。弊社なら設定も他社に比べて簡単です。
| ■機能 | Bizwork＋ | O社製品 |
|---|---|---|
| 多様な勤務体系への対応 | ○ | ○ |
| 時間外労働管理 | ○ | ○ |
| 休日・休暇管理、有休付与 | ○ | ○ |
| 組織変更、人事異動対応 | ○ | × |
| 三六協定チェック機能 | ○ | △ |
| 管理者承認機能 | ○ | × |
| 待機時間対応 | ○ | △ |
| ワークフロー機能 | ○ | △ |
| シフト管理 | △ | ○ |
| 給与連動 | ○ | △ |
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変形労働制の社員がいますが、管理できますか？ |
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変形労働やフレックス勤務にも対応可能です。 |
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タイムレコーダー導入の必要はありませんか？ |
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パソコン入力を基本としていますので、動作環境としてはインターネット接続可能な端末があれば十分です。もちろん、 ご要望に応じてタイムレコーダーやタッチパネルなど他の入力端末からのデータ収集にも対応できます。 |
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年度変わりに、有給日数は自動で付与されますか？ |
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はい。休暇体系ごとに有給休暇、積立休暇などを自動付与できます。 |
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届出処理の機能も兼ね備えているのですか？ |
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はい。ワークフローによりパソコン上で残業や休暇の届出(申請)、承認が行えますし、上長が複数の社員に一括して残業命令を 出すこともできます。また、届出内容の実績反映や、予定と実績の差異チェックの機能ももっています。 |
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弊社では半期ごとに大量の人事異動が発生するため、部署変更に大変手間がかかっています。 組織変更への対応はどのような仕組みになっていますか？ |
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社員、所属情報をはじめ、各種情報は年月基点で管理しています。先付け処理もできますので、あらかじめ新組織の情報を 登録しておけば、移動日に業務が集中することもありません。 |
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営業部と製造部では異なる３６協定を結んでいるのですが、時間外労働の管理はどのようにすればいいでしょうか？ |
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当システムは複数の３６協定内容を登録することが可能です。入力画面やチェックリストでは、年度･部署ごとの協定に沿った 上限値チェックを行っています。 |
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給与連動できるようですが、どんな給与システムに対応していますか？ |
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給与奉行、弥生給与をはじめ、多くの給与パッケージとの連携が可能です。就業実績を給与に反映させるだけではなく、社員情報の 連携機能も備えていますので、データの一元管理ができます。 |
私たちは会社全体、
組織全体の仕組みの改善を通じて、
企業経営のご支援をさせていただき、
お喜びをいただくことを目標としています。
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